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자기 성장 및
전체 조직
성장
구매

Usen & U-Next Group은 성장하는 회사이며 직원의 상식을 가지고 있으며 성장, 자율성 및 존중을 의식하는 작업 스타일을 권장합니다.
그리고 우리는 직원들이 계속해서 격렬하게 일할 수 있도록 다양한 카지노 바카라과 혜택을 통해 직원의 작업 스타일을 지원합니다.

01작업 스타일

매우 활기차고 매우 생산적인
일할 수있는 환경

Flextime System

우리는 "시간을 묶지 않고 생산성을 추구하지 않고"실현하기 위해 핵심 시간이나 유연한 시간을 포함하지 않는 Flextime 카지노 바카라을 도입했습니다.
직원은 시작 및 종료시기를 스스로해야 할시기를 결정할 수있어 유연한 작업 스타일이 가능합니다.
각 사람은 "우리는 러시 아워 중에 통근을 피하고 싶다"또는 "우리는 간호 간호를 오가는 데 어린이를 데려 가야한다"와 같은 라이프 스타일에 가장 적합한 작업 스타일을 선택합니다.

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링크"Trust X Service"는 작업 스타일 개혁의 길을 이끌고있는 회사에서만 태어났습니다

원격 작업 카지노 바카라

상사의 승인을 받으면 누구나 원격으로 (외부 작업) 일할 수 있습니다.
회사의 인프라는 IT 기술을 사용하며 회사와 동일한 비즈니스 환경에서 일할 수 있으므로 자율적 인 작업 방식으로 일할 수 있으며 작업에 따라 작업 할 장소를 선택할 수 있습니다.
예를 들어, 우리는 고객 방문 사이에 직장으로 돌아 오지 않고 이동 중에 작업을 수행 할 수 있었으며, 직장에 돌아 오지 않고 GO를 진행할 수있게 해주었 고, 비즈니스 여행을 할 때도 더 생산적으로 일할 수 있었고, 위치별로 구속되지 않는 작업 스타일을 달성했습니다.

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링크완전히 원격 작업 스타일

노동자 위치 카지노 바카라

기본 회사에서 일하고 직장에서 일하는 직원은 "사무실 작업자"로 정의되며, 집에서 일하는 직원은 최소 60% (주 3 일) "원격 근로자"로 정의되며 직원은 두 사람 중에서 선택할 수 있습니다.
Covid-19 Pandemic 동안 새로운 작업 방식은 작업의 장소 나 환경에 구속되지 않는 자율적이고 다양한 스타일로 일하는 것입니다.
현재 750 명 이상의 직원이 "원격 근로자"로 일하고 있습니다.

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링크응력이없는 결과를 생성합니다. "궁극적 인 일과 삶의 균형"

퇴직 재고 카지노 바카라 (코스 선택 카지노 바카라)

60 세 이후 노인의 성공에 대한 사회적 기대가 높아지는 것에 비추어, 현재의 작업 스타일과 2-Life 오리엔테이션이 점점 다양 해지고있는 현재 상황에 비추어 우리는 카지노 바카라을 여러 재직 유형 중에서 선택할 수있는 카지노 바카라으로 변경했습니다.
재직을 원하는 모든 사람들은 풀 타임 직원으로 재직하고 후속 퇴직 연령은 70 세 또는 65 세로 선정 될 수 있습니다.
우리는 또한 비즈니스 아웃소싱 계약으로 전환 할 과정을 제공하여 다양한 작업 스타일과 성공 기회를 제공합니다.

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특별 활동 작업자 카지노 바카라

이 카지노 바카라은 "특수 활동 근로자"로서 자신의 개인 활동을 성장시키고 실현하기 위해 사회적 기여 활동 및 스포츠 활동과 같은 외부 활동에 종사하는 직원을 정의하고 활동에 필요한 비용과 공휴일을 지원합니다.
직장 밖에서 자기 실현을 포기하지 않고도 다양한 작업 스타일을 깨달을 수 있습니다.
풋살 리그에서 실제로 우리 회사에서 일하고 프로 선수로 활동하는 직원들과 베이징 올림픽에서 일본 대표로 프리 스타일 스키에서 경쟁하는 직원들도 있습니다.

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링크꿈과 일에 자신을 깨닫습니다. 톱 카지노 바카라에 가까워지기

측면 작업 라이센스 필수

회사에 미리 신청하고 허가를 받으면 부작용 또는 부작용으로 일할 수 있습니다. 회사에서 일하는 동안 다른 회사의 임원 또는 고문이되고, 설계 및 카지노 바카라 개발 계약, 활동 관리 및 작문과 같은 경력 범위를 확장 할 수 있습니다.
일부 직원은 비즈니스에서 자신의 부작용에서 얻은 지식을 활용하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
우리는 각 개인의 가치를 존중하고 각 개인이 자유롭게 일할 수있는 환경을 만들었습니다.

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사내 측면 작업 카지노 바카라 "헬퍼"

우리는 직원을 모집하는 직장 ​​밖에서 시간을 효과적으로 활용하려는 직원을 모집하고 일치시켜 그룹 내에서 부수적 인 작업을 수행 할 수있는 환경을 조성했습니다.
직원은 다른 조직에서 새로운 작업을 수행하면서도 자신이 속한 조직과 제휴하면서 기술을 향상시킬 수 있습니다.
부서는 갑작스런 작업으로 인해 갑작스런 작업이 직원이 부족할 때 그룹 내 직원의 임시 지원이 업무를 수행 할 수 있도록 두 당사자에게 긍정적 인 카지노 바카라입니다.

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U 기본 프로젝트

우리는 직원들이 일할 수있는 가장 효율적이고 가장 편안하며 가장 혁신적인 장소로서 "사무실"을 만들기 위해 현지 기지를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 상상력을 자극하고 사무실처럼 보이지 않는 사무실이라는 목표로 "우리는 모든 곳에서 기능적이고 똑똑한 사무실을 만듭니다.
사무실 느낌을 고의적으로 제거하고 아이디어가 태어나고 하루의 스타일에 맞는 방식으로 자유롭게 일할 수있는 카페와 같은 공간에서.
또한, 우리는 각 지역의 토지를 상징하는 주제를 설계하여 각 지역에서 일하는 직원들에게 친절하고 애정을 갖도록 공간을 설계했습니다.

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링크목표는 "사무실처럼 보이지 않는 사무실"입니다.

02성장

다양한 성장이 가능한 환경

커리어 성장 프로그램 "Next Way"

그룹 내 다양한 ​​경력 개발 및 도전을 지원하는 경력 성장 프로그램 인 "Next Way"는 다음과 같은 세 가지 그룹 내 전송 카지노 바카라을 보유하고 있습니다.
・ 스카우트 U (그룹 내 스카우트 카지노 바카라)
당신은 자신의 내부 배경, 업적, 기술, 경력 비전 등을 작성하고 경력 설명에 대한 스카우트를받을 수 있습니다.
・ want u (내부 채용 카지노 바카라)
직원들은 각 회사 또는 부서에서 전화를 걸기 위해 손을 들어 선택한 후 선택한 부서에 배치됩니다
・ try u (작업 회전 카지노 바카라)
그룹 내에서 인적 자원을 적극적으로 유동화하고 올바른 사람들을 올바른 장소에 배치합니다

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라이센스 지원

이것은 업무에 필요한 자신의 능력이나 자격을 향상시키기위한 자격을 얻는 직원을 지원하는 프로그램입니다.
적격 자격을 얻을 때 "임시 자격 수수료", "시험 수수료"및 "라이센스 갱신 수수료"를 받게됩니다.
우리는 각 직원에 대한 자격을 얻고 지식을 심화시키는 것과 관련된 재정적 장애물 제거를 촉진하고 있습니다.
많은 직원들이 실제로 그것을 사용하여 자신의 비즈니스를 성장시키고 비즈니스 품질을 향상시키는 데 도움이됩니다.

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젊은 인재 개발 카지노 바카라 "Green"

이것은 "다양한 성장을위한 기초 건물"을위한 지원 프로그램입니다.
우리는 e- 러닝의 학습 기회와 다른 부서의 고위 직원들의들을 수있는 이벤트를 포함하여 온라인 및 오프라인에서 다양한 학습 기회를 제공합니다.
우리는 개인 의지에 따라 "끝없는 성장"과 "경력 확대"를 지원함으로써 미래를 책임질 젊은이들을 개발할 것입니다.

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평가 보수 카지노 바카라 "val.u"

이것은 "현재의 인적 자원 가치"에 대한 공정하고 이해하기 쉬운 평가에 소개 된 평가 및 보상 카지노 바카라입니다.
내 자신의 목표를 설정하고 상사와 일대일을함으로써 의사 소통 부족으로 인해 만족도 부족을 제거했습니다.
우리는 또한 연령이나 위치에 관계없이 현재의 인적 자원 가치를 반영하기 위해 연간 급여 카지노 바카라을 도입했습니다.
이것은 역할과 성능이 극적으로 바뀌는 경우에도 보상에서 현재 작업에 대한 공정한 평가를 반영합니다.

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링크여성이 활동하는 Usen & U-Next Group의 비밀. 여성 관리자가 공개 한 기업 환경 및 카지노 바카라

"Mirai Juku"

UNO YASUHIDE CEO가 이끄는이 프로그램은 매년 차세대 임원이되기 위해 "다음 리더"를 제작합니다.
"나의 미래", "그룹의 미래"및 "사회의 미래"에 대해 함께 생각하기 위해, 우리는 새로운 시대를 열고 일본의 대표적인 기업 그룹이되는 것을 목표로하고 있으며, 우리의 커리큘럼에는 학생과 경영진 간의 교환 회의, 내부 및 외부 관리자 및 기업가들과의 교환 회의, 문제에 대한 발표 및 방문 및 방문이 포함됩니다.

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03음 존재

육체적으로나 정신적으로 건강
지속적으로 일할 수있는 환경

지속 가능한 웰빙 프로그램 "Well.u"

우리는 여전히 구식의 오래된 혜택을 개조하고 혁신적인 혜택과 건강 지원 정책 "Well.u"를 구현했습니다.
well.u는 직원들이 행복한 삶을 살고 건강 상태를 시각화하고 개선하여 "잘 알고, 더 나아지고, 잘 살기"라는 주제로 건강 상태를 시각화하고 개선하여 업무에 계속 적극적으로 참여할 수있는 독특한 프로그램입니다.
・ 개선 된 직원 상태 점검 및 테스트 카지노 바카라 및 테스트 결과를 기반으로 건강 상태 시각화 ➢ 시각화 된 결과를 언제 어디서나 처리 할 수있는 온라인 의료 상담 환경
・ 다른 건강 증진 카지노 바카라을 사용하여 포인트를 수여하고 반환하는 메커니즘
와 같은 일련의 프로그램은 "Well.u"라고합니다.

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건강 관리 지원

직원의 건강을 지원하여 신체적으로나 정신적으로 건강하게 일할 수 있도록하는 카지노 바카라이 있습니다.
・ 건강 검진, 건강 검진, 인플루엔자 예방 접종 및 가정용 약물 이용 가능 ・ 최신 건강 검진 시설의 전문가가 종합적인 건강 검진 "Medoc"
・ 건강 검사 결과 데이터베이스에 의한 노화 관리 및 건강 데이터 활용
・ 온라인 의료 상담, 직업 의사 인터뷰 및 흡연 프로그램은 지역에 관계없이 어디서나 방문 할 수 있습니다
・ 제휴 스포츠 클럽 및 수영장 사용에 대한 보조금 및 내부 회사 활동을 사용할 수 있습니다

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작업 생활 균형 지원

우리는 직원의 일과 삶의 균형을 향상시키고 다음을 포함하여 자신의 업무에 더 활력을 불어 넣을 수 있도록 다양한 휴가 카지노 바카라을 갖추고 있습니다.
・ 연간 유급 휴가 : 회사에 가입 한 날로부터 부여 된 다음 수년간의 서비스에 따라 부여
・ 비 작업 일 : 핵심 시간이없는 Flextime 카지노 바카라으로 인해 연간 유급 휴가를 사용하지 않고 비 작업 일을 설정할 수 있습니다
・ 여름 방학 : 5 일 연속 여름 휴가를 해당 기간 동안 할 수 있습니다
・ 새로 고침 휴가 : 회사에 합류 한 4 년 후 3 년마다 5 일 연속 휴가

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보육 및 간호 지원

우리는 삶의 변화에 ​​맞게 다양한 휴가 카지노 바카라을 준비했습니다. 인생 이벤트가 있더라도 포기하지 않고 경력과 사생활의 균형을 맞추는 것을 목표로 할 수 있습니다.
・ 여성 휴가 : 신청서를 제출 한 후, 20 일의 특별 휴가는 다음 달 1 일부터 출산 휴가가 시작되기 전까지
・ 출산 휴가 : 6 주간의 미자 휴가 이용 가능한 8 주간의 재료 후 휴가
・ 보육 및 간호 휴가 카지노 바카라 : 자녀가 2 살이 될 때까지 보육 휴가를 받거나 치료가 필요한 적격 가족을위한 치료 휴가
・ 아동 간호 및 간호 휴가 휴가 휴가 : 1 년에 5 일 (두 명 이상이있는 경우 연간 10 일)은 초등학교의 NBC까지 간호 자녀에게 간호를 받거나 치료가 필요한 가족을 돌볼 수 있습니다

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링크엄마 직원의 작업 스타일에 대한 새로운 상식을 배우십시오!

생명 계획 지원

직원들이 오랫동안 마음의 평화를 계속할 수 있도록 자산 형성 및 기타 사항을위한 재정 지원 카지노 바카라이 있습니다.
・ 직원 주식 보유 협회 : 회사의 주식을 취득하고 보유 할 때 부분적 지원을 제공함으로써 직원들이 장기 자산을 구축하도록 장려하는 카지노 바카라
・ 저축 저축 카지노 바카라 : 정기 저축 및 금융 저축보다 이자율이 높은 급여 공제를 사용하는 저축 카지노 바카라. 또한 부분적으로 철회하고 일시적인 비용을 절감하며 언제든지 월별 저축 금액을 변경할 수 있습니다
・ 정의 된 기부금 연금 카지노 바카라 : 월별 기부금이 축적되고 자금이 퇴직 준비를하는 카지노 바카라
・ 그룹 보험 : 개인보다 훨씬 저렴한 가격으로 회사 나 조직을 보험 계약자로 운영하는 보험에 가입 할 수 있습니다

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회사 내부 활동 카지노 바카라 "Bukatsu"

직원 간의 의사 소통을 자극하기 위해 "Bukatsu"라는 내부 회사 활동 카지노 바카라을 준비했습니다. "Bukatsu"는 직원 인 사람에게 개방적입니다.
장르가 없으므로 좋아하는 것과 원하는 일을 통해 새로운 친구들과 취미를 즐길 수 있습니다. 이 카지노 바카라은 업무와 개인 생활 사이의 대조를 만들어 더욱 활력으로 일할 수 있습니다.

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Bravo!

이 카지노 바카라은 의사 소통을 자극하고 사람들이 칭찬과 감사와 같은 의견으로 포인트를 제공함으로써 사람들이 격렬하게 일할 수있는 문화를 육성하기위한 것입니다.
매달 댓글을 보내 상사로부터 부하 직원에게 칭찬을 표현하거나 직원간에 감사를 표현할 수 있으며 선물을 통해 축적 된 요점은 상품이나 기프트 카드로 교환 할 수 있습니다.

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